Здравствуйте!
Вплоть до 31.12.2006 г. действовало постановление СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 "Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию". В соответствии с п. 2 этого постановления при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохранялся при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца; в случае же увольнения после 1 сентября 1983 года по собственному желанию без уважительных причин он сохранялся при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.
Конституционный Суд РФ признал, что порядок расчета больничных, при котором их размер зависит от наличия и длительности перерывов в работе не в полной мере соответствует задачам социального страхования и противоречит Конституции РФ (п. 3.1 определения Конституционного суда РФ от 2 марта 2006 г. N 16-О).
Поэтому Конституционный Суд РФ определил, что с 1 января 2007 года эти положения не подлежат применению.
С 1 января 2007 года порядок расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон 255-ФЗ).
Законом N 255-ФЗ установлено, что размер пособия определяется не в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, а в зависимости от продолжительности страхового стажа.
Короче:
В соответствии с ранее действовавшим законодательством для целей исчисления непрерывного трудового стажа перерыв в работе при увольнении по собственному желанию без уважительных причин не должен был составлять более 3-х недель, при увольнении после 01.09.1983 г., и один месяц, при увольнении до 01.09.1983 г.
Однако с 01.01.2007 г. этот порядок не подлежит применению и не имеет практического значения для исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности.
Для исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности необходимо учитывать страховой стаж, который подсчитывается путем суммирования всех периодов, указанных в Законе N 255-ФЗ. При суммировании периодов, входящих в страховой стаж, каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
Ещё короче:
Для сохранения непрерывного трудового стажа это более не актуально. Важен не стаж как таковой, а страховой стаж, которого может и не быть хотя бы потому, что была серая зарплата или без отчислений.
